Как узнать о подписании договора и приказа о приеме на работу? Что делать, если на работе не отдают договор? Как узнать о подписании заявления об увольнении в другом городе?

Для определения правовой ситуации необходимо иметь более подробную информацию, поскольку основным источником правовых норм является заключенный трудовой договор. Однако, в целом, если со стороны работника был заключен трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу, а также подписано заявление об увольнении, то работник обязан выполнять свои трудовые обязанности на протяжении установленного законодательством периода предупреждения. При невыполнении данной обязанности работник может столкнуться с возможностью увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который сможет правильно проинтерпретировать законодательную базу и определить возможные действия в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: - Заявление об увольнении, подписанное вами; - Трудовой договор, подписанный вами и работодателем; - Приказ о приеме на работу; - Любые другие документы, подтверждающие факт занятости на данном предприятии.

Если вы не получили копию трудового договора и не знаете, подписал ли директор ваше заявление об увольнении, вы можете обратиться в территориальный орган Россельхознадзора по месту работы для получения консультации и помощи в данном вопросе.

В соответствии с трудовым законодательством, вы обязаны отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором. Если такое обязательство не предусмотрено, работодатель должен выплатить вам заработную плату за неотработанные дни, но в этом случае работник не может претендовать на компенсацию за вред, причиненный работодателем своим бездействием.

Уход с работы без предупреждения означает нарушение дисциплины труда и может привести к оказанию неблагоприятного влияния на дальнейшую карьеру работника. Поэтому, правильный и законный способ решения данного вопроса - обращение в орган Россельхознадзора по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Обратитесь, пожалуйста, к юристу на месте, который сможет оценить вашу ситуацию, изучить договор и приказ о приеме на работу, а также любые другие документы, связанные с вашим трудоустройством. Кроме того, юрист сможет ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и предложить конкретные решения для вашей ситуации. Без дополнительной информации, невозможно назвать конкретные статьи законов, применимые в вашем случае.