Как решить ситуацию, когда работник отправил заявление о приеме на работу почтой, но работодатель находится в другом городе, а трудовой договор был составлен спустя две недели?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор до начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. В данной ситуации, с учетом того, что работник уже приступил к выполнению своих трудовых обязанностей на предприятии работодателя, работодатель был обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.

Работодатель должен выплатить заработную плату за период, когда работник уже работал фактически, но трудовой договор не был заключен. В связи с этим, работник может обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за две недели, в течение которых он работал на предприятии без заключенного трудового договора. Если работодатель откажется выплатить заработную плату за указанный период, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать выплаты необходимой суммы.

Для решения данной ситуации, работник должен обратиться к своему работодателю с требованием выплаты зарплаты за две недели, которые он фактически работал без заключения трудового договора.

Работодатель должен обосновать причины задержки заключения договора и выплаты заработной платы. Если работодатель не в состоянии удовлетворить требования работника, работник имеет право обратиться в суд, заявив иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В данной ситуации следует учитывать, что работник, несмотря на отсутствие заключенного трудового договора, был фактически принят на работу, и его трудовые права подлежат защите в соответствии с законодательством РФ.

Ситуация описана достаточно общими словами, поэтому статьи законов, применимые к данному случаю, будут следующими:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – утверждение письменного договора о трудоустройстве.

2. Статья 190 ТК РФ – выплата заработной платы работнику.

3. Статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации – правила заключения договоров.

4. Статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации – правила об ошибках при заключении договора.

5. Статья 438 Гражданского кодекса Российской Федерации – последствия ограничения предоставленных прав при заключении договора в целом.

6. Постановление Правительства РФ от 15.09.1997 N 1085 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и контрактов в Российской Федерации" – правила оформления трудовых договоров.