Что делать, если работник не пришел на работу и отправил заказное письмо о трудовой книжке?

Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить свою трудовую книжку при увольнении или в иной предусмотренной законом ситуации. Если работник, который не явился в организацию за свой трудовой договор, попросил его выслать по почте, то работодатель обязан удовлетворить такую просьбу в соответствии со статьей 156 Гражданского кодекса Российской Федерации и оперативно направить трудовую книжку работнику. Если работодатель не выполняет свою обязанность по предоставлению работнику трудовой книжки в установленный срок, он несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данной ситуации работодателю следует запросить у работника копию письма с уведомлением, а также уточнить адрес, на который необходимо отправить трудовую книжку. После этого работодатель должен выслать трудовую книжку работнику по указанному адресу с уведомлением о вручении. Рекомендуется осуществлять отправку трудовой книжки по почте с описью вложения и уведомлением о вручении в целях обеспечения юридической значимости данной операции. Также необходимо обратить внимание на соблюдение сроков отправки трудовой книжки, установленных законодательством.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание личного дела работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при приеме на работу" и статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" могут быть применимыми для решения данного вопроса.