Ответы на вопросы о трудовой дисциплине и увольнении: отработка, подписи, трудовая книжка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по одной из причин, предусмотренных законодательством, работник обязан отработать все или часть установленного срока предупреждения, если он был уведомлен об увольнении наперед не менее чем за две недели. Обходной лист ставится лишь в том случае, если работник получает от работодателя соответствующее разрешение. После увольнения, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в течение трех дней со дня написания заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со своим работником в связи с систематическими прогулами без уважительной причины.

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РФ, если расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя, то работник вправе требовать выдачи ему трудовой книжки в день увольнения.

Отрабатывать 14 дней не требуется, однако, в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения обходной лист - справку, подтверждающую, что работник не имеет претензий к работодателю по выплатам заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат, связанных с выполнением им своих трудовых обязанностей.

Для получения трудовой книжки на руки, работник должен обратиться в кадровую службу своей организации по месту работы. Если работник уже уволился, то он может обратиться в кадровую службу своей организации по месту последней работы.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Основания для увольнения работника - Статья 182. Разрешение о приеме на работу - Статья 187. Трудовая книжка

Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 1999 г. № 1317 "О мерах по совершенствованию контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации": - Пункт 8. Установление порядка заверения обходных листов

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение правил представления информации о трудовой деятельности работника, в том числе несвоевременное оформление трудовой книжки

Цивильный кодекс Российской Федерации: - Статья 310. Договор о возмещении вреда, причиненного преступлением

Налоговый кодекс Российской Федерации: - Статья 88. Требования к порядку ведения и хранения кадровой документации

Ориентироваться в реальной ситуации следует на основании детальных фактов, которые затрудняются в данном контексте.