Вопросы о трудовой дисциплине в организации: учредитель без трудового договора, санкции, внутренние правила и ответственность за нарушения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, любой работник организации должен заключить трудовой договор с работодателем. Следовательно, учредитель в организации не может работать без заключения трудового договора. За такое нарушение трудовой дисциплины и ведения документации, руководство организации может применить к учредителю соответствующие меры дисциплинарного воздействия, например, предупреждение, выговор или увольнение. В каждой организации могут быть свои внутренние правила и процедуры, которые устанавливаются коллективным договором или регламентируются другими утвержденными документами. В случае нарушения этих правил, учредитель может быть привлечен к ответственности, включая возможное увольнение.

Для решения этой ситуации необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Учредительный договор организации;
2. Трудовой договор2 между учредителями и организацией (если таковой имеется);
3. Внутренние документы организации, устанавливающие правила ведения работы, распределение обязанностей и ответственности (например: положение об организации, правила внутреннего распорядка).

Если учредитель организации работает в ней без заключения трудового договора, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Такие действия несут за собой ответственность перед государством в виде административных и уголовных наказаний. Если учредитель нарушает внутренние правила организации (например, по ведению документации), то нарушения могут быть предусмотрены уставом и внутренними документами организации.

Таким образом, для направления учредителя на правильный путь, необходимо заключить трудовой договор и ознакомить его с внутренними правилами организации. Если учредитель не соблюдает трудовые и внутренние правила, он может привлечь к ответственности в соответствии с уставом и законодательством.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 157 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Ответ на вопрос о том, могут ли учредители работать в организации без трудового договора, заключается в положении, что трудовой договор является обязательным документом для оформления отношений между работником и организацией. Если учредители выполняют трудовые функции, то они должны заключить трудовой договор с организацией.

На нарушение трудовой дисциплины, нарушения внутренних правил и ведения документации в организации могут быть наложены следующие санкции: замечание, выговор, увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя. Внутренние правила могут приниматься собранием сотрудников организации, если иное не предусмотрено уставом.

Также, в случае совершения учредителем преступления, может быть применена уголовная и/или гражданско-правовая ответственность.