Решение проблем на заводе: режим работы, экзамены, обучение и нарушения. Вопросы руководителям о трудовой дисциплине.

Если Вы были отстранены от работы без содержания из за непрохождения экзамена по охране труда, то в приказе должны были быть указаны основания для такого отстранения. Если в приказе указано, что на момент отстранения устанавливается пятидневная рабочая неделя с целью прохождения обучения непосредственно на заводе, то это значит, что работодатель обязан Вас пригласить на обучение на завод при его возобновлении. Если работодатель обязывает Вас ездить на завод в случае отстранения от работы, то это недопустимо, так как это может повлечь за собой нарушение санитарно-эпидемиологических требований и правил самоизоляции. Если работодатель требует от Вас проходить обучение несмотря на режим самоизоляции, то он должен предоставить Вам возможность пройти обучение удаленно, если это возможно. Если удаленное обучение не предоставлено, то Вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением об обязании работодателя предоставить Вам возможность пройти обучение удаленно.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Приказ об отстранении от работы на неделю без содержания за не сдачу экзамена по охране труда.

2. Приказ, который устанавливает рабочее время на 5 дней и 8 часовой рабочий день.

3. Документ, подтверждающий, что вы не сдали экзамен по охране труда.

4. Документы, которые регулируют рабочие отношения между вами и вашим работодателем, такие как трудовой договор и коллективный договор.

Ответ на ваш первый вопрос: руководитель не может обязать вас ездить на завод в случае отстранения от работы. В соответствии с трудовым законодательством, если вы отстранены от работы, то вы должны оставаться дома в течение всего периода отстранения.

Ответ на ваш второй вопрос: руководитель может заставлять вас обучаться несмотря на режим самоизоляции только при наличии производственной необходимости и если все меры предосторожности и безопасности будут соблюдены. Если у вас есть опасения по поводу поездок на завод, то вы можете обратиться за консультацией к органам исполнительной власти или соответствующим организациям.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие статьи:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и производственная санитария":

- Рабочие обязаны соблюдать установленный порядок по охране труда - Работник, производственный отдел или иная структурная единица, должны обеспечивать охрану труда на своем рабочем месте - Работодатель обязан обеспечить обучение работников правилам охраны труда, производственной санитарии и гигиены - Отсутствие знаний правил охраны труда не может служить основанием для снятия с должности или увольнения работника

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Кадровый учет":

- Работодатель обязан вести кадровый учет своих работников - Кадровый учет должен содержать информацию о квалификации и месте работы каждого работника, а также о перерывах между работами

1. Распоряжение Правительства РФ от 25 марта 2020 года № 635-р "Об утверждении перечня предприятий, организаций, на территории которых работа ведется в режиме непрерывного производства (работы, услуг), ключевых для обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования экономики Российской Федерации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции":

- Согласно перечню, предприятия и организации, включенные в него, могут продолжать свою работу в период режима самоизоляции

На основании вышеуказанных статей можно сделать вывод, что работодатель не имеет права обязать работника ездить на завод в случае отстранения ее от работы. Работник обязан соблюдать правила охраны труда на своем рабочем месте, но в данном случае она отстранена от работы без содержания, соответственно, не обезательствуется выполнять работодателем не возлагаемые на нее функции, которые не являются связанными с производственной необходимостью. Данный период может быть использован как переподготовка по новым знаниям и профессии, если это не нарушает режим самоизоляции в период эпидемии COVID-19.