Обучение в сельском районе: ребята приезжают каждый день, подробности по дисциплине и задачам

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники должны выполнять работу только в пределах своей непосредственной профессиональной компетенции и не должны выполнять работы, которые не относятся к их должностным обязанностям. Кроме того, работа, которая выполняется вне рабочего времени, должна быть оплачена. Поэтому, если учитель начальных классов уже закончил свою работу, он/она не должен/а быть вынужденым сидеть со старшеклассниками и присматривать за детьми из ближайших деревень, не относящимися к его/ее обязанностям. Если директор школы настаивает на выполнении работ, не относящихся к должностным обязанностям, учитель начальных классов может обратиться в органы управления образованием или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав. В качестве нормативных документов можно рассмотреть Трудовой кодекс Российской Федерации и Положение о школе. Спасибо!

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Устав образовательного учреждения, который определяет его правовой статус, цели, задачи и функции, а также права и обязанности всех участников образовательного процесса.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся правила, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в рабочих отношениях.

3. Коллективный договор между работниками школы и ее руководством, который определяет условия труда, организацию рабочего процесса, права и обязанности работников школы, а также порядок оплаты труда.

В данном случае, можно ссылаться на нормативные документы, которые гарантируют работникам школы выполнение их трудовых обязанностей в соответствии с трудовым кодексом РФ и коллективным договором. Учителя начальных классов не обязаны оставаться после окончания уроков с детьми старших классов для обеспечения дисциплины. Такое требование является необоснованным и не соответствует требованиям законодательства. Если директор школы продолжает настаивать на выполнении данного требования, то можно обратиться в профильный профсоюз и/или в региональную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 19 Федерального закона "Об образовании" - обеспечение безопасности обучающихся, в том числе контроль за их нахождением в учебных помещениях и на территории образовательного учреждения;

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников за время, отведенное на охрану детей.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по обеспечению охраны жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей.