Режим работы на заводе: выход в цех без доплат и возможность выхода из профсоюза - вопросы законности и последствий

Закон не предусматривает обязательное членство в профсоюзах и каждый работник вправе прекратить свою членскую принадлежность в любое время (ст. 50 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Ситуации, когда рабочий переводится на другую работу без его согласия или без оплаты за это время - это нарушение прав работника. Руководство предприятия не может заставлять сотрудников выполнять функции, которые не указаны в их трудовых договорах или не согласованы в соответствии с законодательством. Если бы рабочий согласился на такие изменения в своих обязанностях, то они могли бы быть добровольными. Однако в данном случае обязательный характер подобных переводов в цех является нарушением законодательства. Рабочий имеет право отказаться выполнять работы, которые не указаны в его должностных обязанностях. Если начальник фактически принуждает рабочего к выполнению непрофильных работ, то это может иметь последствия в виде различных административных, гражданских и уголовных ответственностей. В такой ситуации рекомендую обратиться в профсоюз и/или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, является ли работник членом профсоюза на момент периодических работ в цехе. Если да, то выход из профсоюза возможен, но предварительно необходимо ознакомиться с Уставом конкретного профсоюза, где могут быть указаны определенные условия выхода из структуры. Если работник не является членом профсоюза, то его выход из него невозможен.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставлять работника выполнять работы, не предусмотренные его трудовым договором. Если работник не хочет и не может выполнять работы, отличные от его должностных обязанностей, то он вправе отказаться от выполнения такой работы. Некорректные угрозы со стороны начальника также могут быть квалифицированы как давление на работника, что является нарушением его прав.

Для урегулирования данной ситуации необходимо обратиться в профсоюз, если работник является его членом, или в трудовую инспекцию, чтобы установить наличие фактов нарушения законодательства со стороны руководства завода.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении организационно-правовых форм и смене собственника предприятия". Также возможно применение статей 187, 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам".