Режим работы 24/7 без доплат: как новый руководитель вынуждает сотрудников жертвовать семейным ценностям

Существует Закон РФ "О трудовых книжках работников", в соответствии с которым максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а рабочая неделя - 40 часов. Также предусмотрены четыре календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска на каждый отработанный месяц и компенсация сверхурочных работы. Однако, если работник согласен на увеличенную рабочую нагрузку, то он может работать в соответствии с договоренностями между работником и работодателем. Если ситуация работника, описанного в вопросе, не соответствует его договоренностям с работодателем или сводит на нет защиту прав работника, он может обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию: - Трудовой договор с местом работы и графиком работы. - Нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения, например Трудовой Кодекс РФ. - Письменные доказательства нарушения прав работника, как нарушение режима труда и отдыха, отсутствие оплаты за работу в сверхурочное время. - Если имеется, то протоколы совещаний или иных мероприятий, где устанавливались новые правила работы сотрудников.

После сбора документов обратитесь к вашему руководству с письменным заявлением, в котором укажите нарушения, с которыми вы столкнулись, и требуйте их исправления. Если ваше руководство не сможет или не захочет разрешить данную ситуацию, обратитесь за помощью к профсоюзу или трудовой инспекции.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Продолжительность рабочего времени Статья 93. Режимы работы и отдыха Статья 94. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 155. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства