Классный руководитель вынуждает студентку к распорядку колледжа: красить стены, стирать шторы и заполнять бумаги - насколько это законно?

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от того, были ли заключены договорные отношения между колледжем и студентом. Если такие отношения были заключены, то правомерность действий классного руководителя будет определяться условиями данного договора. Если такого договора нет, то классный руководитель не имеет права заставлять студента выполнять работы, не связанные с образовательным процессом, в том числе красить стены, заполнять бумаги или стирать шторы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия устава колледжа, который определяет правила внутреннего распорядка.

2. Копия договора о предоставлении образовательных услуг между студентом и колледжем, в котором указаны права и обязанности студента.

3. Справки о болезни, подтверждающие факт нахождения студента на больничном листе.

На основании вышеуказанных документов, можно определить, могут ли требования классного руководителя считаться правомерными. Если в уставе колледжа или договоре о предоставлении образовательных услуг не указано, что студенты должны участвовать в поддержании чистоты и порядка в учебном заведении, то требования классного руководителя могут считаться незаконными. Кроме того, в случае нахождения студента на больничном, требования о трудовой деятельности могут быть незаконными и нарушать права студента на восстановление здоровья.

Статьи, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, так как данный вопрос связан с трудовыми правами и обязанностями, то основными статьями, регулирующими данную область, могут быть следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 69, 71, 72, 73, 74, 76);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (ст. 18);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27).

Однако, для более точного ответа и детального изучения данной ситуации необходимо получить больше информации и консультироваться с юристом.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принудительного труда", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде вынуждения к труду", статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отгулы" и статья 328 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации при отпусках".