Серая ЗП: что это и насколько это законно? Как защитить свои права как работника

Существует несколько проблем, описанных в вашем вопросе. Во-первых, работодатель не может изменить форму выплаты ЗП без согласия работника. Если работодатель без согласия работника изменяет форму выплаты ЗП, это может быть признано нарушением трудового законодательства и квалифицироваться как правонарушение.

Во-вторых, если сама сумма выплат, описанная в договоре, не соответствует действительности (т.е. работодатель выплачивает меньше, чем предусмотрено), это также является нарушением законодательства.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или налоговую инспекцию для защиты своих прав. Однако, понимайте, что в таких случаях необходимо предоставить достаточное количество доказательств для подтверждения вашей позиции, в том числе факт выплаты "серой ЗП".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием размера официальной зарплаты;

2. Документы, подтверждающие факт получения серой зарплаты (например, квитанции об оплате);

3. Документы, подтверждающие факт беременности (например, справки из медицинского учреждения);

4. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем законодательства о труде (например, протоколы проверок трудовой инспекции);

5. Письменные объяснения от работодателя по данному вопросу.

После сбора необходимых документов, можно рассмотреть возможность обратиться в налоговую инспекцию для возбуждения административного дела в отношении работодателя. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию для проверки соблюдения работодателем трудового законодательства. Для увеличения шансов на эффективность таких мер, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, для более детального и точного проведения процедуры.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 22 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равенство прав и возможностей всех работников, в том числе в отношении получения заработной платы без каких-либо дискриминационных отличий.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работников на защиту своих трудовых прав, в том числе на получение своей полной заработной платы.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязательство работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать ее сохранность.
• Статья 199 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение правил выплаты заработной платы, в том числе за невыплату или неполное ее выплату.
• Статья 119 Налогового кодекса РФ, которая устанавливает порядок учета и уплаты налогов и сборов, в том числе на доходы физических лиц из трудовой деятельности.

Также может быть применимым Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), в частности, статьи о договоре найма (статьи 671-692), если такой договор был заключен между работником и работодателем.