Расчёт среднего заработка для отгулов по донорским справкам: без доплат за вахтовый режим и с учетом правомерности подхода

Согласно законодательству Российской Федерации, на определение среднего заработка для оплаты отгулов по донорским справкам должны влиять все виды дохода, включая доплаты за работу вахтовым методом. Единственным исключением является случай, если такие доплаты были явно указаны в трудовом договоре или в настоящее время они прекращены. В остальных случаях исключение доплаты за работу вахтовым методом при расчете среднего заработка для оплаты отгулов по донорским справкам является недопустимым.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому устанавливается режим работы вахтовым методом.
2. Нормативный документ, устанавливающий порядок оплаты труда работников, в том числе и работников, занятых на вахтовом методе.
3. Документы, подтверждающие выплату доплат за работу вахтовым методом (например, приказы о назначении подоходного налога).

В соответствии с законодательством РФ, заработная плата работника должна содержать все виды вознаграждений, в том числе и доплаты за работу вахтовым методом. Поэтому, если доплаты за работу вахтовым методом не были включены в расчет среднего заработка для оплаты отгулов по донорским справкам, это может быть неправомерно.

Для получения более точного ответа на данный вопрос, необходимо провести анализ указанных документов и других документов, касающихся данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - определение заработной платы работника.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительные выплаты и компенсации работникам за работу вахтовым методом.

Также могут быть применимы статьи закона о донорстве крови и ее компонентов.