Оплата за праздники: как компания уходит от доплат и отгулов? Работник ищет совета

Здравствуйте. Оплата праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации и подлежит выплате работодателем в двойном размере. Отказ работодателя выполнять данную обязанность является нарушением трудового законодательства. Однако, некоторые категории работников, в том числе сменщики, могут пользоваться определенными льготами по оплате труда в ночное время и в выходные и праздничные дни.

Если новый порядок оплаты праздничных дней установлен работодателем в соответствии с законодательством о труде, то работники не имеют права на дополнительную оплату. Однако, если новый порядок оплаты неправомерен и нарушает трудовое законодательство, работники имеют право требовать оплату праздничных дней в двойном размере, а также возможны другие правовые меры защиты их трудовых прав. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или специалисту в области трудового права для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор между работником и ФГБУ.
2. График работы на январьские праздники.
3. Документы, подтверждающие факт предоставления права на двойную оплату труда в январские праздники (например, приказ, коллективный договор, устав организации).
4. Документы, подтверждающие факт изменения порядка оплаты труда в январские праздники (например, приказ, изменения в коллективном договоре).

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если работодатель решил записывать время работы в праздничные дни как часы переработки, он должен согласовать это с работником или представительным органом работников (если таковой имеется). Если согласие не было получено, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Если с работодателем не удается договориться, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о защите своих трудовых прав, в том числе требовать двойную оплату труда за работу в праздничные дни в соответствии с законодательством РФ.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 93, 94, 109, 153, которые определяют порядок оплаты труда работников, работы в выходные и праздничные дни, переработки и компенсации за работу в праздники.
• Федеральный закон "О выходных и праздничных днях", статьи 2 и 6, которые устанавливают права работников на выходные и праздничные дни, а также порядок оплаты труда за работу в эти дни.
• Коллективный договор (или локальный нормативный акт), который должен содержать конкретные условия оплаты труда за работу в праздники и порядок ее компенсации.