Как вынудить персонал работать в выходные и праздники без дополнительных расходов и отгулов, в случае не достижения плановых показателей: руководящие действия

К сожалению, в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель не может односторонне изменять график работы, устанавленный трудовым договором или коллективным договором, в том числе и в выходные и праздничные дни. Также, в соответствии с трудовым законодательством, работнику должны быть предоставлены отгулы за работу в выходные и праздничные дни, либо должна быть произведена дополнительная оплата за работу в эти дни.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и праздничные дни возможна только при наличии специальных условий, таких как дополнительная оплата или предоставление выходного дня в другое время. Работодатель не имеет права принимать одностороннее решение о выводе сотрудников на работу в выходные и праздничные дни без предварительного согласия работника и без установления соответствующих условий оплаты и отгула.

Для решения вопроса, работнику необходимо обратиться к руководителю с запросом о возможном выводе на работу в выходные и праздничные дни и требовать установления соответствующих условий оплаты труда и возможности предоставления отгулов. Если работодатель будет настаивать на работе в выходные и праздничные дни без оплаты и отгулов, то сотруднику рекомендуется обратиться за помощью к профильному юристу и предоставить соответствующие документы на подтверждение своих требований.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя как Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 113, 114, 137, 139, 140, 151), так и Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18). Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить условия трудового договора и положения внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.