Работа на полставки: вопрос законности требований руководства работать за сменщицу в выходные без отгулов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 111 и 112) работник имеет право на выходные дни, которые предоставляются ему без оплаты труда. Таким образом, если работник выходит на работу в свой выходной день на основании приказа работодателя, то он имеет право на дополнительную оплату труда. Если работодатель требует от работника работать в свой выходной день без оплаты, это является нарушением законодательства и работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав. Пожалуйста, передайте интересующую Вас информацию своему начальству или обратитесь к специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или иные правовые документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. Если такая возможность предусмотрена договором и не противоречит законодательству, то работница может быть обязана работать в свое выходное время. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, все сверхурочные работы должны быть оплачены работодателем в соответствии с законодательством. Кроме того, работница имеет право отказаться от смены за счет своего выходного дня, если это не является ее обязанностью. Если работодатель не соблюдает законные права работника, то в данной ситуации может быть обратиться в трудовую инспекцию, в суд или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работодатель обязан обеспечивать соответствие трудового расписания нормам и правилам трудового права.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантирует работникам право на выходные дни, включая праздничные дни.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает, что работник имеет право на дополнительную оплату сверхурочной работы или на возможность использования сверхурочных часов для отдыха в установленном порядке.

Следовательно, работодатель не может требовать от работника работать в выходные дни без оплаты и без возможности компенсации отработанного времени в виде доплаты или выходных дней.