Как получить фиксированный оклад работая по графику 2/2 и заменить сменщицу: полезные советы и расчет за выходы вне графика

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплата сверхурочной работы зависит от установленного коллективным договором или трудовым договором размера оплаты часа работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Если Смена работника не проходит в рамках нормального рабочего расписания, то это можно рассматривать как сверхурочную работу. В данном случае, необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, где должны быть определены условия оплаты сверхурочной работы. Если указанные документы не содержат соответствующих положений, то следует придерживаться установленной законодательством нормы, согласно которой оплата сверхурочной работы должна составлять не менее 1,5-кратной ставки за один час работы сверхурочно. Кроме того, следует учитывать, что возможны дополнительные выплаты за работу в ночное время или в выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, за работу в нерабочее время работнику должна быть установлена дополнительная оплата в размере не менее 20 процентов от его оклада. Таким образом, чтобы рассчитать оплату за работу в выходной день, необходимо взять за основу фиксированный оклад и умножить его на коэффициент 1,2.

Для подтверждения факта выплаты необходимо составить документы, подтверждающие факт работы в выходной день, например, наряд-заказ на выполнение работ в нерабочее время или дополнительное соглашение к договору труда.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оплаты труда за сверхурочную работу;
• Пункт 5 статьи 154 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что оплата труда при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов;
• Пункт 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ, который обеспечивает оплату за работу, выполненную в ночное время (с 22:00 до 6:00), в размере не менее 20% повышения тарифной ставки (оклада) за один час работы;
• Статья 159 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни.