Как решить конфликт по зарплате: оплата с продажей или фиксированный оклад? Опыт сотрудника на предприятии

По законодательству Российской Федерации, прием на работу может осуществляться на основании трудового договора и только в том случае, если работник согласен на условия, указанные в договоре. Если работник не согласен с условиями трудового договора, он имеет право отказаться от работы. Договоренности по оплате труда работника также определяются в трудовом договоре. Если работник полностью выполнил свои обязанности по предыдущему договору, то он имеет право на выплату заработной платы, определенной в предыдущем договоре. В данной ситуации следует рассмотреть трудовой договор, который был заключен с работником и на его основании произвести расчет заработной платы за фактически отработанное время. Одновременно следует поступить с картой на бензин.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление сотрудника о принятии на работу (1-н экземпляр).
2. Устные договоренности по оплате труда на письменном виде или в электронной форме (если есть).
3. Заявление сотрудника об увольнении (1 экземпляр).
4. Условия трудового договора (если был заключен).
5. Данные по выплаченной заработной плате (оклад по зарплатному проекту).
6. Данные по выплаченной премии в соответствии с условиями устной и письменной договоренности (если была таковая).
7. Данные о картах на бензин и их использовании (в том числе объемы и стоимости топлива).
8. Справки о зарплатных ставках и условиях труда на других аналогичных предприятиях (если они есть).
9. Копии документов и договоренностей, на которые ссылается сотрудник.

На основе этих документов и данных юрист должен проанализировать ситуацию, чтобы определить, есть ли у сотрудника юридически обоснованные основания для требования начисления зарплаты по второму варианту, и может ли он ссылаться на сайт Хедхантер в качестве доказательства своих требований. Если по данной ситуации возникнут проблемы с работником, то юрист должен дать рекомендации по дальнейшим действиям работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Трудовой договор. Статья 22. Права и обязанности работника. Статья 23. Права и обязанности работодателя. Статья 59. Условия изменения трудового договора. Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 138. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 139. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.