Фиксированный оклад при сменном графике: претензии, дополнительные смены и неотработанные часы

Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос, хочу сказать, что работодатель обязан выплачивать Вам денежное вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором, включая сумму оплаты за отработанные часы сверх установленного графика смен, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. С учетом этого, если в месяц Вам было предоставлено указанное количество смен, а Вы отработали их больше, то работодатель обязан произвести дополнительную выплату за все отработанные часы. В случае отработки меньшего количества часов, увелечивать оклад работодатель не обязан и может удержать неотработанные часы (согласно трудовому договору или локальному нормативному акту предприятия). В случае если в трудовом договоре или локальном нормативном акте предусмотрены ограничения по количеству смен в месяц или по количеству часов в смену, то работодатель может выплачивать денежное вознаграждение только за отработанные в установленном порядке часы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа о переводе на сменный график, расчетов заработной платы за месяц, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и предприятием. Основными нормативными актами, которые регулируют данную ситуацию являются Трудовой кодекс РФ и законодательство о заработной плате. Также нужно узнать, есть ли в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия какие-либо условия относительно оплаты сверхурочных смен или отработки часов сверх плана. Ответ на кредитонный вопрос будет зависеть от соответствия данных ситуаций требованиям нормативных актов и условиям трудового договора или коллективного договора. Если работник считает, что предприятие незаконно не выплачивает ему дополнительную заработную плату, он может подать жалобу в федеральную инспекцию труда или обратиться в суд.

Существует несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации, в частности:

• Статья 56 ТК РФ "Рабочее время" определяет ежедневное и еженедельное время работы, а также порядок выплаты сверхурочных часов работы.
• Статья 91 ТК РФ "Оплата труда" устанавливает порядок оплаты труда, включая сверхурочные часы работы.
• Статья 112 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора" предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы, а также за нарушения условий трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за все отработанные им сверхурочные часы в соответствии со статьями 56 и 91 ТК РФ. В случае невыплаты заработной платы за отработанные сверхурочные часы работодатель может нести ответственность в соответствии со статьей 112 ТК РФ.