Оплата труда: Почасовая зарплата, Фиксированный оклад и наложение штрафа - что выбрать?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уменьшать размер заработной платы работника, а также устанавливать размеры штрафов за нарушения трудовой дисциплины, ниже установленных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами. Если работник получил фиксированный оклад, то уменьшение его размера в связи с наложенным на работника штрафом незаконно. Если вы считаете, что работодатель поступил незаконно, вам необходимо обратиться в органы трудового надзора или суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить копии документов, подтверждающих размер урезания оклада, причину такого урезания, а также правомерность такого действия в соответствии с трудовым и налоговым законодательством. При необходимости, следует обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Возможно, потребуется составление и подача заявления о защите прав работника.

Статьи 132, 134 Трудового кодекса Российской Федерации.