Выбирайте оптимальную форму оплаты труда: оклад + премия, сделка или почасовая оплата

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда не менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Если заработная плата работника, выполняющего работу в сдельной форме оплаты, при 8-часовом рабочем дне не достигает установленного минимального размера оплаты труда, то работник имеет право на его выплату в соответствии с законодательством. Однако, чтобы конкретно определить, имеет ли работник право на получение минимального прожиточного минимума, необходима полная информация о его трудовых правах и условиях работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора с указанием условий оплаты труда (варианты, предложенные работодателем), а также сводную ведомость начислений и удержаний за рабочий месяц, где учитываются все выплаты, включая премии, доплаты и почасовую оплату. Также необходимо иметь данные о реальном количестве выполненных работ, объемах продукции или услуг. Если при 8-ми часовой рабочей смене зарплата работника составляет менее прожиточного минимума, то работнику может быть предоставлено право на доплату в соответствии с нормами трудового законодательство Российской Федерации. Для уточнения порядка и возможности получения доплаты следует обратиться к юридическому консультанту или профсоюзу.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 136. Гарантии работникам при выполнении работ по сдельной оплате труда

Статья 137. Выплата гарантированного минимума при выполнении работ по сдельной оплате труда

Статья 139. Нормирование труда при выполнении работ по сдельной оплате