Оплата труда по ТК РФ: должностной оклад и премия до 65%. Вопрос законности действий работодателя

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, определение размера оплаты труда работника должно производиться на основе трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов, а также иных правовых актов, содержащих нормы трудового права и регулирующих оплату труда. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и премии, то работодатель обязан выплачивать премию в соответствии с условиями трудового договора. При этом форма выплаты премии (фиксированная сумма или в процентном соотношении) может быть установлена в локальном нормативном акте. Таким образом, если условия трудового договора соответствуют законодательству, а выплата премии производится в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами, то действия работодателя законны. Однако, если условия трудового договора нарушают законодательство, либо форма выплаты премии не соответствует локальным нормативным актам, то работодатель нарушает права работника и его действия могут быть оспорены в соответствующих органах защиты прав работника.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить трудовой договор, Положение об оплате труда и премировании, а также расчетные листы, на основании которых были начислены заработная плата и премия. Также необходимо узнать, в каком порядке были изменены условия выплаты премии ("до марта, выплачивалась регулярна фиксированной суммой") и были ли соблюдены все требования законодательства Российской Федерации в процессе изменения условий выплаты премии. После анализа предоставленных документов, можно будет дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос, оценить законность действий работодателя и оказать юридическую помощь, если это необходимо.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: "Виды оплаты труда работников".

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия договора о выплате вознаграждения работнику".

3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок выплаты вознаграждения работнику".

4. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность за нарушение законодательства о труде и применение трудовых нормативов и правил".