Изменения формы оплаты труда в компании: оклад + премия за план. Как защитить свои права?

Если изменения в форме оплаты труда не были предусмотрены в трудовом договоре, то работодатель не имел права их внести без письменного согласия работника на эти изменения. Данные изменения могут быть признаны незаконными. Работник может обратиться в суд с требованием вернуть старую форму оплаты труда, если изменения значительно ухудшили его условия труда. Также он может сообщить официальному представителю работодателя о своих претензиях и попробовать договориться о сохранении старой формы оплаты труда. Если решение не будет найдено, работник может также обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для получения совета и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается форма оплаты труда и другие условия работы;

2. Коллективный договор (если есть), в котором могут быть установлены дополнительные правила оплаты труда и иные условия;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации и другое действующее законодательство по трудовым отношениям.

На основании анализа этих документов можно определить, были ли нарушены права работника при изменении формы оплаты труда и какие действия могут быть предприняты для защиты прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 73, 74, 75, 76, 77 и другие применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы иные законодательные акты, в том числе законодательство о защите прав потребителей и антимонопольное законодательство. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и защиты прав.