Как защитить свои права на зарплату и официальный оклад в компании после изменения директора? История сотрудника: обещание 25 000, получение 12 000

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может произвольно уменьшать заработную плату работника без его согласия. При этом важно уточнить, было ли достигнуто соглашение между работником и его прежним директором относительно выплаты "черной зарплаты" в размере 25 000 рублей, поскольку такая выплата является неофициальной и может повлечь за собой негативные последствия для обеих сторон. Однако, если такое соглашение существовало, то работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, которые были согласованы ранее между сторонами. Рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права для консультации и выработки правильной стратегии дальнейших действий.

Для решения данной проблемы вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с частной компанией.

2. Копии расчетных листов на заработную плату за последние 1,5 года, где должны быть указаны все выплаты, включая черную зарплату (25 000 рублей).

3. Заявление о возмещении недополученной заработной платы в размере 13 000 рублей (разница между прежней зарплатой и новой зарплатой).

4. Опись свидетельств недополучения заработной платы.

5. Письменное обращение к работодателю, в котором вы уточняете причины снижения вашей зарплаты, просите восстановить прежний уровень выплат и уведомляете его о своих намерениях обратиться в суд.

Для защиты ваших интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет составить заявление и научит, как действовать в дальнейшем.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".