Как защитить свои права, если организация не выплатила зарплату и нарушила обещание о выходных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на еженедельный выходной день. Однако, если работодатель требует от работника работать в выходной день и не предоставляет ему компенсацию за это время, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанное время в соответствии со ставками заработной платы, установленными трудовым договором. Если работник не получил положенную компенсацию, он может обратиться в трудовую инспекцию, суд или другие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию закона или указа президента РФ, где было установлено право на отпуск в выходные дни с сохранением заработной платы для работников.

2. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу, где указывается размер заработной платы, график работы, и право на отпуск в выходные дни.

3. Копию табеля учета рабочего времени, где может быть указано отработанное время работниками в период, когда должны были быть предоставлены выходные дни.

После получения этих документов, следует обратиться к работодателю с запросом на выплату неуплаченной заработной платы. В случае отказа работодателя, можно обратиться в суд с требованием о возмещении убытков в виде неуплаченной заработной платы. Возможны и другие меры защиты прав работников в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 91, 109 Трудового кодекса РФ.