Организация ООО не выплатила зарплату: что делать, если генеральный директор уже ушел и уставный имущество ограничено

Ситуация, описанная в вопросе, говорит о наличии задолженности ООО перед работником. В данной ситуации очень важно иметь расписку с печатью организации и подписью генерального директора, что организация обязуется заплатить некоторую сумму. Однако, даже если генеральный директор больше не работает в организации, это не освобождает ее от ответственности за выполнение своих обязательств.

Работник имеет право требовать выплату задолженности от ООО, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Организация может отвечать только уставным имуществом, но работник имеет право на последующий вывод дела в судебном порядке с целью взыскания долга путем продажи имущества ООО или иных юридически значимых действий в соответствии с требованиями закона.

Наличие свидетеля, подтверждающего факт выполнения работником работы в мастерской в рамках определенного заказа, также может стать дополнительным подтверждением права работника на получение задолженности.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Расписка с печатью ООО и подписью генерального директора о том, что организация обязуется передать вам сумму после выполнения заказа.

2. Доказательства того, что вы выполнили заказ (например, акты выполненных работ).

3. Сведения о генеральном директоре, который подписал расписку (например, его полное имя и контактные данные), а также о том, когда он ушел из организации и кто принял его обязанности.

4. Доказательства того, что у вас есть свидетель, подтверждающий, что вы работали в мастерской.

5. Документы, подтверждающие право собственности ООО на уставное имущество (два принтера).

На основании указанных документов вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности с ООО и ограничении прав на уставное имущество.

Статья 1193 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по передаче имущества" и Статья 325 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" могут быть применимы в данной ситуации. Также, Статья 196 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное завладение чужим имуществом" может быть применима в случае, если действия организации можно рассматривать как незаконное завладение имуществом работника.