Официальный оклад и проблемы на новой работе: имеют ли право снизить зарплату без клиента и как поступить - советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе производить снижение заработной платы работника без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может произвести снижение заработной платы работника без его согласия, основываясь на уведомлении о беременности работника. Если работодатель настаивает на снижении оклада, то работник может обратиться с жалобой в соответствующие органы по защите трудовых прав. Также, заранее следует уточнить, была ли заключена трудовой договор между работником и работодателем, и были ли в нем прописаны условия начисления процентов от моржи. Если был заключен трудовой договор, то следует обратиться к его условиям. Если трудовой договор отсутствует, то работник может запросить его у работодателя в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1) трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем, в случае его наличия; 2) любые другие документы, подтверждающие условия вашей трудовой деятельности, такие как приказы о назначении на должность, изменения условий труда и т.д. По сути вашего вопроса, вам нужно узнать, имеет ли работодатель право снизить ваш оклад и оставить его в размере 15 000 рублей после того, как вы сообщили о своей беременности. Стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить вас только потому, что вы беременны. В соответствии с законодательством РФ, беременным женщинам гарантированы права на сохранение рабочего места и предоставление определенных льгот. Относительно вашего конкретного случая, рекомендуется обратиться к юристу, который может оценить законность действий вашего работодателя и помочь защитить ваши права. Кроме того, рекомендуется обязательно восстановить копию вашего трудового договора, какой было раньше. Таким образом, вы сможете использовать его в защите своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оклад работника".
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора и письменное уведомление работника".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет снижения заработной платы работника".
• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику, имеющему право на льготы по социальному страхованию".
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Чрезвычайные обстоятельства, вызванные форс-мажорными обстоятельствами".

Также важно учитывать положения других законодательных актов, таких как Конституция РФ, Закон "О защите трудовых прав граждан" и др.