Как получить официальный трудовой договор и увеличить зарплату на новой работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня его приема на работу. Если работодатель не выдал трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства.

Также, установление зарплаты в размере 3% от выручки без установления фиксированного размера оклада также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если уволиться, то необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. В случае подтверждения факта нарушения, работодатель может быть привлечен к ответственности и возможно будет обязан выплатить дополнительную компенсацию работнику.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Письменная жалоба нарушения Ваших прав без выдачи трудового договора и неправомерного размера заработной платы. Жалобу следует направить руководству организации с описанием всех обстоятельств.

2. Копия трудовой книжки или приемной книжки, если у Вас есть.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетные листки, квитанции об оплате, договоры оказания услуг).

4. Заявление об увольнении с указанием мотивов.

5. При необходимости, документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем трудового законодательства.

В Вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и сбора доказательной базы для возможного увольнения и получения компенсации за нарушения прав Ваших трудовых прав.

Статья 18 Трудового кодекса РФ - "Договор о поручительстве".

Статья 19 Трудового кодекса РФ - "Заключение и изменение трудового договора".

Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Гарантии работникам при изменении условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему".

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда".

Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Размер оплаты труда".

Статья 138 Трудового кодекса РФ - "Принцип равенства в оплате труда".

Статья 141 Трудового кодекса РФ - "Заработная плата при совмещении профессий и (или) должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или его заместителя".

Статья 142 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные выплаты и компенсации".

Статья 57 Конституции РФ - "Право на труд и защиту от безработицы".

Статья 358 Гражданского кодекса РФ - "Договор комиссии".

Статья 364 Гражданского кодекса РФ - "Оферта".

Статья 425 Гражданского кодекса РФ - "Права комиссионера".

Статья 426 Гражданского кодекса РФ - "Обязанности комиссионера".

Статья 427 Гражданского кодекса РФ - "Права комитента".

Статья 428 Гражданского кодекса РФ - "Обязанности комитента".

Статья 445 Гражданского кодекса РФ - "Вознаграждение комиссионера".

Статья 446 Гражданского кодекса РФ - "Возмещение расходов комиссионера".

Статья 447 Гражданского кодекса РФ - "Право на вознаграждение".

Статья 448 Гражданского кодекса РФ - "Сроки возмещения расходов".

Статья 449 Гражданского кодекса РФ - "Правила применения".