Как оформить официальный трудовой договор и взять декретный отпуск при работе по ГПХ

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся на ГПХ, также имеют право на декретный отпуск. Работодатель не может запретить женщине, находящейся в положении, уйти в декретный отпуск. Работник имеет право требовать оформления трудового договора в письменной форме, соответствующего фактической деятельности работника. Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор или нарушает законодательство по оплате труда, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальное отделение Роструда. Рекомендуется сначала попытаться решить конфликт с работодателем в мирном порядке, например, обратиться в профсоюз или воспользоваться услугами урегулирования трудовых споров через суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю и указать на то, что по закону вы имеете право на отпуск по беременности и родам. В случае отказа работодателя, можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за помощью в защите своих прав. Для того, чтобы убедиться в том, что Вы работали по трудовому договору, необходимо обратить своё внимание на содержание трудового договора, акта приема-передачи работника, а также на наличие отчетных документов и начислений заработной платы. Если внимательно проанализировать эти документы, то можно определить, к какой категории относится Ваша занятость и имеете ли Вы право на декретный отпуск. При наличии фактов того, что работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, следует обратиться в правозащитные организации, в том числе и в Суд, для защиты Ваших прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 83 "Право на отпуск по беременности и родам"; - Статья 84.1 "Особенности предоставления отпуска по беременности и родам работницам, занятым на условиях гражданско-правового договора в случае, если работодатель не является индивидуальным предпринимателем"; - Статья 19.1 "Преобразование гражданско-правовых договоров в трудовые договоры".