Как получить зарплату и оформить официальный трудовой договор

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата заработной платы возможна только при официальном трудоустройстве и оформлении соответствующего трудового договора. В случае, если работа выполняется только по договору гражданско-правового характера, необходимо обратиться к условиям договора и осуществить выплату в соответствии с ними. Однако, если договор не предусматривает способы оплаты труда, то в такой ситуации необходимо лично обратиться к работодателю и договориться о порядке выплаты заработной платы. В случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то возможно обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для получения зарплаты по договору необходимо иметь сам договор и счет на оплату услуг. Если услуги были оказаны, то необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате оплаты. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату по договору, то следует обратиться в суд для защиты прав и получения выплаты. В таком случае нужно предоставить доказательства о заплате услуг и сам договор.

Статьи 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договорные отношения, могут быть применимы в таком случае. Однако, без официального трудоустройства и соответствующих документов и расчётных листов, доказательство факта выплаты зарплаты может быть затруднено. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату для профессиональной помощи.