Как оформить трудовой договор и получить зарплату вовремя: советы и рекомендации

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оформить каждого своего работника в трудовом коллективе официально, то есть заключить трудовой договор и внести его данные в трудовую книжку работника в определенные сроки. Если работодатель нарушает данную обязанность и не оформляет работника в установленные сроки, то это является нарушением закона и работник имеет право на обращение в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Испытательный срок не может являться причиной отсутствия оформления и заключения трудового договора - он устанавливается для проверки соответствия работника требованиям, предъявляемым к данной должности, и может быть не более трех месяцев.

Что касается выплаты заработной платы, то она должна производиться в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполнит свои обязательства по выплате заработной платы в установленные сроки, то работник также имеет право на обращение в соответствующие органы защиты своих прав.

Поэтому, в Вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу и/или в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и получить нужную помощь.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор трудового договора, если он был заключен между работником и работодателем.

2. Условия трудового договора, если они были согласованы между работником и работодателем.

3. Копия письменного обещания работодателя о трудоустройстве и оформлении по приходу трудовой книжки.

4. Документы, свидетельствующие об отработке месяца на данной работе.

5. Копии всех документов по выплате заработной платы, которые были согласованы работником и работодателем.

6. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

В случае, если работодатель не соблюдает условий трудового договора, обращаться следует в контрольно-надзорные органы: в региональную инспекцию труда, в Федеральную службу по труду и занятости населения, в органы внутренних дел и прокуратуру. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Форма трудовых договоров" - Статья 59 "Испытание при приеме на работу" - Статья 65 "Оформление трудовых отношений" - Статья 136 "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 143 "Авансирование заработной платы"

Также, в случае возникновения споров между работником и работодателем рекомендуется обращаться в Трудовую инспекцию или в суд (в зависимости от стадии разрешения спора).