Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не дает трудовой договор: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее чем через 3 рабочих дня после приема на работу. Если работник предъявляет такое требование, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех дней. Данный случай, когда работодатель не заключил трудовой договор с работником является нарушением законодательства.

Касательно задержки выплаты заработной платы, согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее чем каждые 15 дней. Таким образом, отсутствие выплат за период работы является нарушением со стороны работодателя.

Работник может обратиться в территориальный орган Роструда, который защищает права работников. В целях доказательства работы необходимо предъявить табель учета рабочего времени. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

В вашей ситуации следует обратиться в Российскую инспекцию труда. Рекомендуется предоставить им все имеющиеся доказательства: табель учета рабочего времени, описания работ и услуг, сделанные фотографии (если таковые имеются), свидетельства очевидцев и т. д. Эти документы помогут подтвердить, что вы работали на данном предприятии и что работодатель нарушил законодательство труда.

Российская инспекция труда является федеральным органом исполнительной власти, который занимается осуществлением контроля и надзора за соблюдением законодательства в сфере труда. Кроме того, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и получением компенсации за ущерб, причиненный вам в связи с нарушением трудовых прав.

Стоит отметить, что работа без заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства, а задержка выплаты заработной платы может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора":

- работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником в период не позднее трех дней со дня приема работника на работу.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Средняя заработная плата":

- работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц.

1. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы":

- работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

1. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства о заработной плате":

- работодатель несет ответственность за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы.

1. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказывание фактов нарушения трудового законодательства":

- работник вправе на основании документов и свидетельств он доказывать факты нарушения работодателем трудового законодательства.

Работник может обращаться с жалобой на работодателя в органы надзора и контроля, например, в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.