Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не выдает трудовой договор?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату в течение 3 месяцев, это является нарушением трудовых прав работника. Требуется обратиться в органы государственной инспекции труда с заявлением о нарушении трудовых прав и требовании выплаты задолженности по заработной плате, а также о выдаче трудовой книжки и подтверждения стажа работы. В случае отказа работодателя выполнять свои обязанности по выплате заработной платы, работник имеет право взыскать задолженность через суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, наделенные компетенциями по защите прав работников. К таким органам относятся инспекции труда.

Для обращения в инспекцию труда Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление в свободной форме о нарушении прав работника (включая описание ситуации, контактные данные работодателя и даты требований о выплате заработной платы).

2. Доказательная база: копии документов, связанных с трудовыми отношениями (договор о трудоустройстве, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, расчетная ведомость по заработной плате и т.д.), документов, подтверждающих факт неуплаты зарплаты (расчетные листки, платежные поручения, технические трудности, отзывы работников и т.д.).

3. Удостоверение личности.

4. Сведения о месте жительства и месте работы.

Собрав необходимые документы, Вы можете обратиться в инспекцию труда в Вашем регионе. Там произведут проверку и примут меры к защите Ваших прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы"
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Об установлении размера заработной платы"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "О нарушении трудового законодательства"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество", если установлены факты умышленного невыплаты заработной платы.