Что делать, если работодатель не выдает трудовой договор: практические рекомендации

Здравствуйте! Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку и заключить трудовой договор не позднее чем через три рабочих дня после приёма на работу. В случае несоблюдения этого срока работнику следует обратиться в инспекцию труда или суд. Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с запросом выдачи трудового договора и трудовой книжки в кратчайшие сроки. Если работодатель не будет выполнять своих обязательств, вы можете обратиться за юридической помощью к квалифицированным специалистам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и получить копию трудового договора. Все работники имеют право на ознакомление с этим документом, который должен быть оформлен в письменной форме. Если работодатель отказывается выдать копию трудового договора, то необходимо обратиться в органы контроля (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав трудящегося. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, работники должны подписать трудовой договор не позднее трех дней со дня принятия на работу. Если работник не подписал трудовой договор, то это может быть основанием для привлечения к ответственности работодателя.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор". Статья 73 Трудового кодекса РФ "Несоблюдение работодателем сроков уведомления работника о расформировании организации".