Как защитить свои права: работодатель не выдаёт трудовой договор, нарушает сроки и допускает к работе без инструктажа.

Добрый день. Отвечаю на ваши вопросы.

1. Работодатель не может заставлять вас работать без трудового договора. Если вы не получили трудовой договор, то вы можете в любой момент уволиться по своему желанию без уведомления заранее, не выполняя требования работодателя отработать еще три дня. Однако, если вы решите уйти на своей второй день работы, работодатель может правомерно удержать с вашей заработной платы фактически отработанный период времени.

2. Предоставление трудового договора не может быть отложено более чем на 3 рабочих дня, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ. Удаленность отдела кадров не является основанием для превышения этого срока.

3. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на непредоставление трудового договора в установленные сроки, а также на отсутствие инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на организацию, которая не предоставила вам трудовой договор в срок, а также не провела вам инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

На первый вопрос: Принуждение к отработке три дня без трудового договора неправомерно. Однако, для того чтобы подтвердить наличие такого принуждения, вам необходимо будет собрать все возможные доказательства.

На второй вопрос: Ссылка администратора на законодательство с такой формулировкой скорее всего является ошибочной. Однако, если удаленность является действительным препятствием, то работодатель должен вынести на общее совещание все вопросы, чтобы вы могли узнать о возможности работы на условиях, когда трудовой договор еще не подписан.

Таким образом, для решения вашего вопроса, необходимо обращаться в соответствующие органы, чтобы получить необходимую помощь и защиту прав в рамках законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан провести инструктаж по охране труда и технике безопасности перед допуском работника к работе.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение требований оформления трудовых отношений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.