Как защититься, если работодатель не выдает копию договора и нарушает официальные условия работы: советы для работников

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником и выдавать ему один экземпляр подписанного договора. Предоставление работнику двух экземпляров трудового договора не требуется и может рассматриваться как нарушение законодательства. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если вам неудобно обращаться от своего имени, можно обратиться анонимно.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписан вами и работодателем.
2. Второй экземпляр трудового договора, который вам не дали подписать.
3. Любые другие документы, подтверждающие факты нарушения работодателем ваших трудовых прав.

Чтобы защитить свои права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, уполномоченный орган по защите прав потребителей, прокуратуру, суд или организацию профсоюзов. При этом, если вы желаете остаться анонимным, то укажите это при обращении в соответствующий орган, однако следует помнить, что в этом случае будет сложнее доказать факты нарушений и защитить свои трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 59 Трудового кодекса РФ - Оформление трудового договора; Статья 122 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора; Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил охраны труда или инструкций по охране труда, рассматриваемое как административное правонарушение.

По данному вопросу вы можете обратиться в Трудовую инспекцию по месту нахождения организации.