Что делать, если работодатель не выдает второй экземпляр трудового договора после увольнения: советы экспертов

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение одного экземпляра трудового договора, подписанного сторонами. Второй экземпляр остается у работодателя. Однако, после увольнения работник имеет право на получение копии трудового договора, подтверждающей условия работы. Если работодатель отказывается выдать копию, то работник может обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им следующие документы: - Заявление о нарушении трудового законодательства (в нем необходимо указать суть нарушения и просить о помощи в решении данного вопроса); - Копия трудового договора (если такая имеется); - Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении); - Документы, подтверждающие факт наличия второго экземпляра трудового договора у работодателя (например, квитанцию о приеме-передаче документов).

После рассмотрения заявления и собранных доказательств, трудовая инспекция предпримет необходимые меры для вынуждения работодателя отдать второй экземпляр трудового договора. В том случае, если работодатель не будет выполнять решение трудовой инспекции, необходимо обратиться в суд.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка работника" и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений".