Как уволиться, если не был выдан второй экземпляр трудового договора и нет записи в трудовой книжке. Советы и правила.

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, трудовой договор является официальным документом, который должен быть оформлен в двух экземплярах - один для работника, другой для работодателя. Отсутствие второго экземпляра трудового договора не является основанием для работодателя взыскать штраф или требовать отработки непредусмотренного законодательством периода.

Однако, вам необходимо учитывать сроки уведомления о намерении уволиться, которые указаны в трудовом договоре. В случае отсутствия второго экземпляра договора необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать второй экземпляр трудового договора, что является законным правом работника.

Что касается отработки двухнедельного срока, указанного работодателем, то это не является переговорным соглашением и должно быть оговорено в трудовом договоре. Если трудовой договор не предусматривает отработку двух недель, то работник вправе уволиться без дополнительной отработки и взысканий со стороны работодателя.

Для решения вопроса описанной вами ситуации, необходимо иметь следующие документы/информацию:

1. Копия трудового договора, который был подписан вами и работодателем.
2. Трудовая книжка, в которой должны быть записаны все данные о вашей работе в данной организации.
3. Заявление на увольнение, которое вы подали вчера.

Относительно увольнения, если у вас не было записи в трудовой книжке и вы работали без подписанного трудового договора, вы можете расторгнуть трудовой договор в любой момент без уведомления организации о своих намерениях уволиться.

Если у вас был подписан трудовой договор, и вы проработали в организации менее 2 недель, то по закону вам не требуется предупреждать работодателя о своих намерениях уволиться за 2 недели, а вы можете уволиться в любое время.

Если у вас был подписан трудовой договор, и вы проработали в организации более 2 недель, то по закону ваши действия зависят от условий и сроков, указанных в трудовом договоре.

Также стоит обратить внимание на то, что невыдача второго экземпляра трудового договора является нарушением закона и может служить основанием для обращения к суду.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 59 ТК РФ (устав организации), где должно быть установлено количество экземпляров трудового договора, а также порядок и сроки выдачи его работнику; - Статья 65 ТК РФ (содержание трудового договора), где указывается, что в трудовом договоре должны быть определены место работы, должность работника, размер оплаты труда и другие условия труда; - Статья 67 ТК РФ (оформление записей о приеме и увольнении работника), где указано, что при приеме на работу работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке, а также выдать работнику трудовой договор, в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику; - Статья 72 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), где указывается, что работнику должно быть предоставлено двухнедельное предупреждение о предстоящем увольнении, или же работодатель может выплатить работнику компенсацию в размере двухнедельной средней заработной платы вместо предупреждения.