Что делать, если нет договора и записи в трудовой? Как уволиться и не потерять зарплату? Советы быстрого ухода из работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического принятия на работу. Отсутствие договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств перед работником, в том числе выплаты заработной платы.

Рекомендуется в первую очередь связаться с работодателем и попытаться договориться о заключении трудового договора. Если это не помогает, можно отправить письменное уведомление о прекращении трудового договора и просить выплату заработной платы за отработанный период.

При желании можно подать заявление в инспекцию труда о нарушении прав работника и необходимости принятия мер по восстановлению нарушенных прав.

Не рекомендуется получать зарплату и увольняться без уведомления работодателя, так как это может повлиять на репутацию работника и привести к негативным последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с этим законодательным актом, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником, который принят на работу. При этом трудовой договор заключается письменно не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если в Вашем случае трудовой договор не был заключен, то в соответствии с пунктом 2 статьи 196 ТК РФ Вы имеете право на выплату заработной платы за фактически отработанный период. Однако, чтобы доказать факт фактической работы, необходимо располагать документами, подтверждающими факт выполняемых работ. Поэтому, в первую очередь, необходимо у Вашего работодателя получить расчетно-платежную ведомость на оплату труда. Далее, если Вы принимаете решение уволиться из организации, то Вам необходимо предупредить работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели до дня увольнения. Получение заработной платы, которая Вам должна, тоже требует обратиться к работодателю по письменному запросу. Если работодатель тянет с выплатой зарплаты, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, носят гражданско-правовой характер, а именно: - Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 303 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке"; - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Передача работника к другому работодателю".

Кроме того, стоит учесть и другие нормы трудового, гражданского и иных законодательств, которые могут иметь отношение к данному случаю. Однако, необходимо отметить, что рекомендуется по возможности решать подобные вопросы мирным путем и соблюдать принципы добросовестности и договорной ответственности.