Как подать иск в случае, когда работодатель не отдает второй экземпляр трудового договора и не реагирует на конфликт на рабочем месте

Добрый день! Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику один экземпляр трудового договора, а второй оставить у себя. Если работодатель не отдает второй экземпляр трудового договора, вы можете обратиться в суд с требованием о его выдаче. В отношении вашего вопроса о побоях на рабочем месте, работодатель несет ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе за непредоставление безопасных условий труда. Вы можете обратиться в суд с требованием о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате побоев, а также с требованием привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности, если его действия или бездействия повлекли за собой совершение уголовного преступления.

Для решения первого вопроса необходимо в первую очередь убедиться в том, что работодатель заключил соискателем трудовой договор. Если трудовой договор был заключен, а соискатель не получил второй экземпляр, то соискатель может подать иск в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ о предоставлении копии трудового договора.

Для решения второго вопроса необходимо сначала обратиться в полицию и составить протокол об избиении. Далее следует сообщить об этом инциденте работодателю и требовать от него действий по решению конфликта. Если работодатель не принимает необходимых мер к разрешению конфликта, то можно подать иск в соответствии со статьями 1069 и 1070 ГК РФ о возмещении вреда, причиненного работодателем в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей.

1. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда" и статья 120 "Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда".
3. Статья 151.2 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданам".