Права сотрудника: копирование трудового договора, обязательство работодателя выдать экземпляр и законность отказа от работы без договора

Право работника на предоставление копии трудового договора регулируется статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право на ознакомление с трудовым договором и на получение его копии. Таким образом, вы поступили правильно, требуя от работодателя предоставления копии трудового договора перед выходом на работу.

Если работодатель не имеет возможности предоставить копию трудового договора перед выходом на работу, работник может написать заявление о предоставлении копии трудового договора и потребовать ее в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению копии трудового договора, работник имеет право обратиться в суд. В этом случае или если возникают другие вопросы по трудовым отношениям, можно обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Договор между предприятием и кадровым агентством, в котором установлены обязательства сторон, включая порядок трудоустройства.

2. Трудовой договор между работником и кадровым агентством, если такой договор был заключен.

3. Работодатель должен выдать работнику оригинал трудового договора в течение 3 рабочих дней со дня его заключения (статья 65 Трудового кодекса РФ).

4. Если работник не получил оригинал трудового договора, он может обратиться в кадровое агентство и попросить выдать ему копию или оригинал договора, либо обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

5. В случае отказа работодателя выдать трудовой договор можно подать заявление в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

6. Также надо помнить, что отказ выходить на работу до тех пор, пока работодатель не предоставит трудовой договор является неправомерным по российскому законодательству и может привести к нарушению трудовых прав и обязанностей со стороны работника.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 57 ТК РФ - Каждый работник вправе требовать от работодателя наличие в письменной форме трудового договора.

Статья 59 ТК РФ - Работник обязан подписать два экземпляра трудового договора, один из которых ему выдаётся.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, предусмотренных законом о труде, если это деяние не является уголовным преступлением, влечет наложение административного штрафа.

В данной ситуации, работник имеет право требовать наличия на работе письменного трудового договора, а также наличия в своём распоряжении персонального экземпляра данного договора. Работник в праве не выходить на работу до тех пор, пока не получит свой экземпляр договора. В случае неисполнения работодателем обязанностей по выдаче договора, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством о труде.