Как защитить свои права на работе, если работодатель не дает трудовой договор: права и последствия.

Полагаю, что работник в этом случае может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и подать жалобу на работодателя. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, если работодатель не заключает трудовой договор, работник может быть лишен социальных гарантий, предусмотренных законодательством (например, оплаты больничных и отпусков, выплаты компенсации за увольнение и т.д.). В случае возникновения конфликтных ситуаций между работником и работодателем, права и интересы работника могут быть защищены через судебные или иные решения.

Для решения данного вопроса работник может собрать следующие документы:

1. Заявление на заключение трудового договора, которое он направил работодателю.
2. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения), которые были обменены между работником и работодателем в связи с заключением трудового договора.
3. Документы, подтверждающие факт фактической работы работника: выписки из календарных планов, отчёты о выполненных заданиях, счета на оплату труда и др.
4. Свидетельские показания лиц, которые могут подтвердить факты трудовой деятельности работника.

В случае, если работодатель не заключает с работником трудовой договор, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ (см. статьи 5.27, 5.28 КоАП РФ). Кроме того, работник имеет право на оплату труда в соответствии с действующим законодательством и может требовать ее в судебном порядке.

Статья 15 Трудового кодекса РФ.

Статья 65 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право на трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если работодатель не предоставляет трудовой договор в установленные сроки, работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за неисполнение обязанности предоставления трудового договора.