Что делать, если организация не выплачивает зарплату и не даёт уволиться: рекомендации для сотрудников

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на равную и своевременную выплату заработной платы за проделанную им работу. Работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в соответствии с трудовым договором. В случае нарушения работодателем прав работника на выплату заработной платы, работник имеет право обратиться в суд.

Кроме того, в случае сокращения штатов в организации работник, уволенный по сокращению, имеет право на социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рекомендуем обратиться к юристу и составить заявление о взыскании задолженной заработной платы и оформлении увольнения по сокращению штатов. Если работодатель не выплатит заработную плату, следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Выписки из приказов о зачислении на работу и изменениях в заработной плате
3. Выписки из табеля учета рабочего времени и отгулов
4. Заявление на увольнение по сокращению штатов

Для начала, рекомендуется написать заявление о неполучении заработной платы в течение последних месяцев и отправить его начальству организации. Если начальство не реагирует на заявление, стоит подать жалобу в трудовую инспекцию. Также, стоит обратиться к профсоюзу для получения консультации и помощи.

Что касается увольнения по сокращению штатов, работодатель не может просто так попросить написать заявление об увольнении по желанию работника. В такой ситуации нужно требовать объявления сокращения штатов организации и участвовать в процессе выбора, кого увольнять в первую очередь.

В любом случае, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или адвокату для консультации и детального изучения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Выход работника на забастовку" - Статья 140 "Приостановление работы организации на определенный период времени" - Статья 178 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников" - Статья 182 "Основания и порядок увольнения работников"