Что делать, если организация не выплачивает зарплату: советы для работницы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, предусмотренном договором труда, не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае, если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд с заявлением о взыскании заработной платы, начисленных процентов за нарушение сроков выплаты и возмещении расходов на юридическую помощь. Работник имеет право требовать исполнения договора труда через суд, если работодатель не выполняет свои обязательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Копия договора об оказании услуг или трудового договора.

2. Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.

3. Листок с отметками о начисленной и выплаченной заработной плате с момента вашего приема на работу.

4. Сообщения о задолженности на выплату заработной платы от вашей стороны и/или ответы организации на эти сообщения.

5. Копия выписки из трудовой книжки или иного документа, подтверждающего факт работы в данной организации.

6. Копия жалобы в соответствующие государственные органы (например, в Роспотребнадзор, Роструд и т.д.), если речь идет о дополнительных нарушениях со стороны работодателя.

7. Копии любых других документов, которые могут иметь значение для разрешения данной ситуации.

С данными документами Вам следует обратиться в федеральную инспекцию труда, чтобы она провела проверку и вынесла решение по данному вопросу.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Также возможно применение статей гражданского и хозяйственного законодательства в зависимости от условий, предусмотренных договором.