Что делать, если организация не выплачивает зарплату и прекратила работу

Добрый день. Ситуация, описанная в вашем вопросе, выглядит довольно сложной. Если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату, это является нарушением законодательства о труде. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы вам необходимо написать заявление на выплату задолженности, направить его руководителю и хранить копию этого заявления.

Кроме того, если работодатель отчисляет налоги на вашу заработную плату, но не выплачивает ее, это может являться нарушением налогового законодательства. В этом случае вы можете обратиться в налоговую инспекцию для получения консультации и подачи жалобы на своего работодателя за ненадлежащее уплату налогов.

Наконец, если вы желаете быть уволенным, а работодатель не проявляет инициативы по сокращению вас, вы можете обратиться с заявлением об увольнении в свою организацию. Если работодатель откажется уволить вас, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО Сибирь.
2. Письменные заявления от работодателя или от Вас в связи с расторжением трудового договора или сокращением численности персонала.
3. Расчетный лист с указанием заработной платы и начисленных налогов и сборов.
4. Копии документов, подтверждающих суммы налогов и сборов, уплачиваемые на Ваше имя в налоговую систему.
5. Иные документы, которые могут подтверждать наличие нарушений со стороны работодателя.

Рекомендуется предварительно обратиться к профильному юристу или специалисту в области трудового права для консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - принудительное увольнение по инициативе работодателя.
2. Статьи 136, 137 и 241 Трудового Кодекса РФ - нарушение работодателем условий трудового договора.
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение работодателем законодательства о защите трудовых прав работников.