Вопрос закона: нужен ли официальный трудовой договор при наличии вид на жительство? История автора на работе.

Официальной работой на территории Российской Федерации могут официально заниматься только иностранные граждане, имеющие разрешение на работу в соответствии с действующим законодательством РФ. В данном случае, важно уточнить, имеется ли у вас разрешение на работу и было ли его предоставлено работодателю. Если вы не имели разрешения на работу в момент трудоустройства, то работодатель мог действительно не зарегистрировать вас официально и не выплачивать заработную плату. Однако, если у вас есть документ, подтверждающий ваше трудоустройство (например, табель учета рабочего времени, трудовой договор), то работодатель не имел права не выплачивать вам заработную плату за работу, которую вы выполняли в соответствии с условиями документа. Также, важно отметить, что работодатель обязан выплачивать работникам не только зарплату, но и авансовые платежи, если они были предусмотрены условиями трудового договора. Если вы уверены, что вас нелегально использовали на работе и не выплатили заработную плату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо получить подробную информацию о трудовом договоре, который был заключен между Вами и работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для заключения трудового договора с иностранным гражданином необходимо наличие у него разрешения на работу в России или вид на жительство.

Если Вам был выдан трудовой договор и Ваше место работы оформлено официально, то работодатель обязан вносить соответствующие отчисления в социальные фонды и выплачивать зарплату в полном объеме с учетом законодательных норм.

Если работодатель не оформил Вас официально, то в данном случае Вы можете попросить работодателя заключить трудовой договор и оформить Вас официально, либо обратиться в соответствующие органы защиты прав работающих.

Что касается вопроса о пропаже вещи и задержке выплаты зарплаты, то данный вопрос требует дополнительных правовых анализов и уточнения фактических обстоятельств. Необходимо обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут включать в себя:

• Статью 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к заключению, изменению и расторжению трудового договора.
• Статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает выплату заработной платы работнику в размере не менее чем два раза в месяц.
• Статью 327 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договоры подряда и устанавливает права и обязанности сторон в данном случае.
• Статью 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уголовную ответственность за кражу.
• Статью 322 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уголовную ответственность за незаконное использование чужого имущества.

Однако, для конкретного решения вопроса необходимо рассмотреть все обстоятельства и факты дела в целом, а также применяемые нормативные акты.

ст. 5 трудового кодекса РФ - Определение понятий, 12 трудового кодекса РФ - Договор о трудоустройстве, 13 трудового кодекса РФ - Трудовая книжка, 188 трудового кодекса РФ - Виды дисциплинарных взысканий, 190 трудового кодекса РФ - Сроки наложения дисциплинарных взысканий.