Проблемы на новой работе: отсутствие трудового договора, неопределенный оклад, несогласие работодателя на компенсацию. Решение автора и неясность выплат – что делать?

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме, независимо от формы собственности организации и от срока трудового договора. При невозможности заключения трудового договора до начала работы работника, работодатель обязан выдать ему приказ о приеме на работу не позднее дня, следующего за днем приема на работу.

Если увольняющийся работник не смог получить трудовую книжку с записью о трудовом договоре, то он имеет право обратиться в органы надзора и контроля за защиту трудовых прав граждан, которые могут вынести работодателю соответствующее предписание о выдаче трудовой книжки.

Относительно выплат компенсации за неотработанное время, необходимо проанализировать стороны трудового договора и возможные нарушения в исполнении его условий с целью определения наличия дополнительных выплат, установленных законодательством или условиями трудового договора. В случае если работодатель нарушил условия трудового договора или законодательства, то работник имеет право на передачу этого вопроса к компетентным органам.

Для решения указанного вопроса вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора, если выписка из него не была предоставлена.
2. Копия записи о приеме на работу в трудовой книжке (если таковая была сделана).
3. Копия приказа о вашем увольнении, если вы планируете обратиться за выплатами, так как без приказа работодатель может не подтвердить факт вашего увольнения.
4. Копия предписания инспекции труда, если вы уже обратились в соответствующую инстанцию в связи с нарушениями со стороны работодателя.

Также, вам может понадобиться юридическая консультация для определения ваших прав и построения дальнейшей стратегии по защите своих интересов.

Существует несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют отношения между работником и работодателем в данной ситуации:

Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя оформить трудовой договор письменно не позднее трех дней со дня приема на работу.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя установить и выплачивать работнику заработную плату.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на информацию о размере заработной платы и об условиях оплаты труда.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя установить и выплачивать работнику компенсацию за вынужденную задержку выплаты заработной платы.

При наличии трудового договора и соответствующей записи в трудовой книжке, работник имеет право на требование выплаты заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты в случае нарушения работодателем соответствующих обязательств. Если же такой записи нет, работник может обратиться в суд с требованием установления факта трудового отношения и выплаты соответствующих сумм.