Как получить полный оклад при задержках выплат в новой работе: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать оклад (фиксированную заработную плату) не реже чем один раз в месяц. Если работодатель не выполняет это требование, то работник имеет право обратиться за помощью к должностным лицам территориального органа Россельхознадзора по месту работы или к уполномоченным органам. Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к уполномоченным органам для защиты своих трудовых прав и получения необходимой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы и другие существенные условия трудового договора. 2. Расчетный лист о начисленной и выплаченной заработной плате за май и июнь месяцы, где должны быть указаны все начисления и удержания, а также дата выплаты зарплаты. 3. Копии всех документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы и ее размер (квитанции, платежные поручения, чеки и т.д.). 4. Ходатайство работника о выплате всех не выплаченных сумм в соответствии с трудовым договором.

С учетом предоставленной информации, работнику необходимо обратиться к работодателю (непосредственно или через отдел кадров) с ходатайством о выплате всех не выплаченных сумм, указав на нарушения трудового договора. Если работодатель не согласен выплатить все необходимые суммы, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы организация была привлечена к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: 131 Трудового кодекса РФ (по вопросу о своевременной выплате заработной платы), 136 Трудового кодекса РФ (по праву работника на исправление нарушений), 137 Трудового кодекса РФ (по порядку и срокам выплаты заработной платы). Также могут быть применены статьи налогового или бухгалтерского законодательства. В данной ситуации рекомендовано обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для детальной консультации и помощи в вопросе решения данной ситуации.