Как получить премиальную часть зарплаты: советы при задержках выплат от работодателя

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все необходимые выплаты работнику в день увольнения, включая премиальную часть. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате премиальной части, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и взыскания не выплаченной суммы. Рекомендуется предварительно провести переговоры с работодателем о выплате премии в письменной форме.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт, где указана информация об условиях трудового договора, в том числе о выплате премиальной части.
2. Уведомление о том, что работодатель не выплачивает премиальную часть за последние 2 месяца работы.
3. Копии заявлений и претензий работнику, направленных к начальству компании, в которых указывается неправомерность действий работодателя и требования о выплате задолженности.
4. Копии всех документов и доказательств связанных с данной премией, таких как протоколы, отчеты, результаты работы и т.д.
5. Копия документа, подтверждающего увольнение работника.

Со всеми собранными документами необходимо обратиться в инспекцию труда или в судебные органы и предоставить аргументы, как они убедительны и могут помочь выиграть дело. Это может включать в себя осведомленность в деталях фирменных правил, информацию об прошлой и настоящей работе, а также свидетельства свидетелей, если таковые имеются.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на вознаграждение работника за труд" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Размеры вознаграждения работника за труд" - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"