Нарушение закона РФ: работодатель лишил премиальную часть заработной платы, о которой необходимо знать

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, размер оплаты труда не может быть ниже установленной федеральным законом минимальной зарплаты. Если премиальная часть зарплаты не влияет на достижение минимальной зарплаты, то работодатель может лишить работника премии в соответствии с условиями договора труда или коллективного договора. Однако, если работник трудится на условиях, при которых размер оплаты труда может быть ниже установленного законом минимума, например, по договору гражданско-правового характера, то работодатель может применять другие критерии для установления размера оплаты труда, но при этом не должен нарушать условия трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем.
2. Копия приказа о лишении Вас премиальной части заработной платы.
3. Выписка о заработной плате, включающая информацию о размере базовой и премиальной частей заработной платы.
4. Нормативный акт, регулирующий минимальный размер заработной платы, установленный законодательством РФ.

На основании этих документов можно будет рассмотреть правомерность действий работодателя и выработать стратегию защиты Ваших прав в случае их нарушения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии по заработной плате"; - Статья 133 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда".