Работаю удаленно со справедливой оплатой: как защитить свои права и получить премиальную часть зарплаты

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к своему работодателю и запрашивать объяснение по поводу невыплаты премиальной части заработной платы. Если ответ работодателя неудовлетворителен, то следует оформить документальное обращение с просьбой вернуть недополученную выплату. В качестве основания для такого обращения можно использовать законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ, а также урегулирования трудовых споров и коллективные договоры, если таковые имеются. В случае отсутствия возможности решить спор между сторонами, следует обратиться к органу трудовой инспекции или суду для защиты прав.

В данной ситуации необходимо обратиться к своему работодателю с претензией о неплатеже премиальной части заработной платы в течение последних двух месяцев. Необходимо предоставить доказательства выполнения работы, такие как переписку по работе и пересылку документов. Если работодатель не признает претензии, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав и перечислить факты, подтверждающие невыплату премии. Трудовая инспекция может провести проверку и при необходимости привлечь работодателя к ответственности. Также можно обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав в судебном порядке. В качестве дополнительных доказательств можно использовать табели учета рабочего времени, распоряжения и поручения работодателя и другие документы, подтверждающие факты выполнения работ.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работник имеет право на оплату труда за выполненную работу в соответствии с установленными условиями договора (трудового договора).
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник вправе требовать выплаты неустойки за нарушение работодателем условий договора (трудового договора), в том числе за задержку выплаты заработной платы.
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указывается, что записи в трудовой книжке, а также другие документы, подтверждающие факт работы, являются доказательством для требований работника к работодателю.

Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и помощи в составлении претензии к работодателю и требовании выплаты премиальной части заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить премию, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и неустойки.